Žaidimo instrukcija Žaidimo tikslas - naudojant galimas vadovų intervencijas, kiek galima daugiau žaidimo veikėjų perkelti į paskutinį „Vykdymo" pokyčių etapą. Pirmas etapas Remdamiesi žiniomis apie DiSC asmenybių profilius bei keturias pokyčių stadijas, turite teisingai įvardinti kiekvieno iš aštuonių veikėjų asmenybės profilį bei stadiją, kurioje šiuo metu veikėjas yra. Pirmiausia priimate sprendimą individualiai, tačiau vėliau turite priimti vieningą komandos sprendimą, kurį įrašote tam skirtame lape. p.s Veikėjams gali tikti daugiau nei vienas DiSC asmenybės profilis. Antras etapas Antras etapas susideda iš trijų raundų. Kiekvienoje dalyje turite parinkti vadovų intervencijas, kurios padėtų įmonės nariams judėti link „Vykdymo" pokyčių etapo. Jūs, kaip vadovas, kiekviename raunde turite 100 valandų įvykdyti parinktas intervencijas. Kiekviena intervencija turi jai priskirtą valandų skaičių. Jūs turite išrinkti kelias intervencijas, tačiau negalite viršyti 100 valandų limito. Jei neišnaudojote visų pirmai daliai skirtų valandų, galėsite jas vėliau panaudoti trečiame žaidimo raunde. Pirmiausia priimate sprendimą individualiai, tačiau vėliau turite priimti vieningą komandos sprendimą, kurį užrašote tam skirtame lape. Tuomet virtualusis žaidimo moderatorius atskleidžia kokį poveikį aštuoniems veikėjams turėjo Jūsų parinktos intervencijos. Antrame bei trečiame raunde kartojate tai, ką darėte pirmame raunde – naudodami vadovų intervencijas, siekiate kuo daugiau žaidimo veikėjų pastūmėti į „Vykdymo" etapą. Žaidimo veikėjai iš „Vykdymo“ etapo į „Komforto“ etapą pereiti negali – jie lieka stovėti paskutiniame „Vykdymo“ etapo langelyje. Laimi daugiausia taškų surinkusi komanda – ta komanda, kuri daugiausia žaidimo veikėjų pastūmėjo link „Vykdymo" etapo. Sėkmės!